为进一步提升内部监督效能，规范学校人力资源工作，9月18日上午，学校纪委围绕人才招聘、职称评审、制度建设、师德师风建设及津补贴发放等内容对人力资源部开展督导检查。

督查组坚持问题导向与目标导向相结合，通过 “查、听、谈” 三维联动方式深入了解工作实情，细致查阅相关资料、执行流程和工作台账，认真听取人力资源部相关人员介绍。另外，督查组与人力资源部工作人员聚焦工作中的难点堵点问题进行深入交流，并就专项整治工作、作风建设常态化、强化风险防控等方面提出了意见建议 。

督查组充分肯定了人力资源部近年来在优化人才结构、完善管理制度、强化师德培育、规范人事管理等方面取得的成效，并对下一步工作提出要求，一是要坚持与时俱进，动态调整人才引进策略，精准对接学科建设需求，严把“入口关”；二是深化精细化管理理念，持续完善人事管理、职称评审、年度考核等制度体系，提升治理效能；三是将师德师风建设贯穿教师职业全周期，健全长效监督机制；四是强化党风廉政建设责任，筑牢廉洁从业防线；五是主动靠前服务，创新工作方法，切实发挥人事政策在学校发展中的支撑作用。

（来源：纪委办公室  文图：牛鹏德  审核：马泽云/张丽霞/刘斌  编辑：李佳璇）